Gabriel Bravo Hermida
Periodista

El Estado colombiano promueve el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres e implementa mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial, fomentando la inclusión de la población femenina en todos los cargos, desde operativos hasta directivos, y asimismo busca erradicar todo acto de discriminación y de violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.

De igual forma, promueve la equidad de género en el trabajo, con el objetivo de garantizar acceso, desempeño y remuneración justa de la labor formal, tanto en el sector público como el privado, en condiciones de dignidad.

Por ende, su propósito es la inclusión económica y social de las mujeres a la vida laboral, por medio de programas y proyectos distritales, regionales y nacionales, que propendan a la integración de la población femenina a

sectores empresariales, comerciales y tecnológicos, según lo consigna el Artículo 12 de la Ley 1257 de 2008.

Sin embargo, en Colombia, la población femenina es el sector de la sociedad que menos salario recibe y que más desempleo presenta. Según el programa de gobierno de la alcaldesa electa de Bogotá, Claudia López, la tasa de desempleo de mujeres en el primer trimestre del 2019, fue del 14.8%, siendo la cifra más alta de la que se tenga registro. En comparación, la tasa de desempleo de la población masculina en el mismo período significó un 12.1%.

Por otra parte, según un estudio realizado por KPMG Colombia, del 100% de las colombianas que están trabajando en el país, solo 7% se encuentran en una posición directiva, una cifra muy baja en cuanto a la participación de las mujeres en espacios productivos no tradicionales para la población femenina nacional, como lo son los cargos gerenciales.

Por consiguiente, el desafío en el contexto laboral del país es cerrar las brechas de género, tanto en la participación en el trabajo como en los ingresos, mediante: Formación técnica, programas de sensibilización y fomento de empleabilidad y emprendimiento de las mujeres.

La Revista M&M realizó un sondeo acerca de la participación de las mujeres y la equidad de género en el sector del mueble y la madera. La encuesta se realizó en octubre, por medio de correo electrónico, y en ella los empresarios encuestados dieron sus opiniones.

¿Cuál es el porcentaje de mujeres que trabaja en su organización ?

De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) para el trimestre julio – septiembre de 2019, la tasa de desempleo para las mujeres fue 13,7% y para los hombres 8,3%.

En las industrias del sector maderero en las cuales el equipo de trabajo femenino es igual o mayor a la mitad del personal empleado, representan solo el 34.7% de las empresas encuestadas. En el 65.3% de organizaciones restantes, predomina la presencia de personal masculino.

¿Hay mujeres en cargos directivos en su empresa?

Según información de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el 2019 las mujeres en puestos directivos aumentaron hasta un 20% las ganancias de las empresas; sin embargo, también indica que la mayoría de compañías no mantienen igualdad de género en sus consejos directivos.

Uno de los principales objetivos del Artículo 12 de la Ley 1257 de 2008, es promover el ingreso de las mujeres a espacios productivos no tradicionales para las mismas en las empresas, por ejemplo los cargos gerenciales. El sector maderero presenta un gran avance en integración de mujeres a estas posiciones, ya que en la mayoría de casos hay presencia femenina en la gerencia de las industrias.

¿En qué área de su empresa NO contrataría mujeres?

Cada día la mujer asume un papel más activo en el ámbito laboral, estando a cargo de diferentes áreas y puestos de trabajo, en especial en las áreas comerciales y administrativas de las industrias madereras.

Para algunas empresas el área operativa o de producción aún es un desafío para las mujeres debido al esfuerzo y la capacidad física que se requiere y sin embargo siguen ganando terreno, porque para muchas compañías no importa el área o labor, una mujer puede ejercer cualquier cargo y realizar cualquier trabajo independiente de su condición física o de su preparación pues encuentran que tienen las mismas capacidades que un hombre en lo físico e intelectual.

Cree que las mujeres tienen más complicaciones de salud que los hombres?

Según Adres (antiguo Fosyga), el rango de edad en el que más se emiten las incapacidades es de 20 a 29 años, con un 40% de representación femenina. Los lunes son los días en que más se emiten incapacidades y los meses con mayor representación de estas son julio y diciembre, siendo los hombres los que más incapacidades médicas presentaron en 2018, con un 78% y las mujeres con un 22%.

¿Qué género presenta más ausencias?

Es posible que esta percepción se deba a que la mayoría de las mujeres colombianas tienden a asumir la mayor parte de las responsabilidades del hogar y de los hijos, lo que hace que sean ellas quienes deben solicitar más permisos para actividades como reuniones de colegios, urgencias médicas, entre otros.

¿Paga los mismos sueldos en los mismos cargos a hombres y mujeres?

Según datos del DANE, en Colombia aún se evidencia una gran brecha salarial entre hombres y mujeres, en donde a las mujeres se les paga 30% menos del salario pagado a los hombres en los mismos cargos. Sin embargo, el sector del mueble y la madera ha venido cerrando esa brecha, ya que en la mayoría de empresas del sector, el salario se establece en función del cargo y no en función del género.

¿Quiénes considera que son más responsables y comprometidos en el trabajo?

Así como el salario no debe estar en función del género de la persona, la responsabilidad en el trabajo tampoco debería estarlo; sin embargo, el resultado obtenido indica una tendencia general sobre el compromiso de las mujeres en el trabajo, ya que una gran mayoría asegura que el personal femenino es más entregado y responsable con el cumplimiento de sus labores que los hombres.

¿Cree que la mujer es más confiable en el desempeño de sus actividades laborales?

Gran parte de los empresarios colombianos consideran que las mujeres muestran un mayor nivel de responsabilidad con las tareas encomendadas laboralmente, lo cual puede deberse a que ellas tienden a mostrar un mayor apego a las normas y estándares impuestos, haciendo también posible que se perciba mayor confiabilidad en las tareas desarrolladas en las industrias.

¿Cree que en el sector del mueble y la madera hace falta darle más participación a la mujer?

Consecuente con el contexto de las mujeres en el ámbito laboral, se puede observar que el sector del mueble y la madera ha avanzado en cuanto a la participación de las mujeres y la equidad de género. A pesar de ello, aún falta dar más espacio y reconocimiento a la población femenina en el sector, debido a que los hombres siguen predominando en la mayoría de áreas y tareas, pero se advierte una disposición general de los empresarios a darles mayor participación en las labores de sus industrias.

Con información de:
• www.oas.org/dil/esp/LEY_1257_DE_2008_Colombia.pdf,
• www.claudia-lopez.com/pages/propuesta-mujeres
•www.dinero.com/management/articulo/mujeres-en-cargos-directivos-en-colombia/255858